“那就别在腾云干了！”

“我准备搞个私人投资公司，尝试做天使投资，初期计划注资2000万。”

“想找你做技术投资顾问兼合伙人，给你两个option……”

“第一，技术入股，算你200万，拿10%股份。”

“第二，你也投钱进来，公司我控股，最多给到你45% share。”

“如果不出钱，就是10%，出100万给你加5%，最多700万到45%。”

“你考虑考虑。”

“不用急，1个月内给我答复。”

王霁心想：“这倒是条出路，我还可以带胡嘉怡进来，她会做市场调研，去投资公司也不会埋没才华。”

回复：“好，我先考虑，回头给秋姐答复。”

主要是没钱。

只有73万，5%都加不动。

纯技术入股倒也可以……

但10%的股份，话语权太弱。

就像在腾云，三位联合创始人占股比是6:2.5:1.5，魏一鸣占60%，比其他两人多得多，所以在公司里一言九鼎。

投资是吕知秋的强项，但既然要合伙，自己也不能太弱势。

这事得从长计议……

7月14日，周一。

王霁结束长假回到公司。

刚放下背包，魏一鸣发来消息：“到公司了么？来我办公室。”

咚咚咚——

头一次敲CEO办公室门。

魏一鸣：“进来！”

王霁推门一看，瞬间有种不祥的预感。

大约12平方的空间，既宽敞又明亮，阳光从一整面落地窗照进来，将大办公桌照得泛光，也将桌旁人照得很清楚。

桌子里面，是魏一鸣。

桌子对面，还有一个人。

岳应时。

有他在，就没自己的座了。

王霁心思转了好几个弯，没理岳应时，直接问魏一鸣：“老板，您找我？”

魏一鸣没有废话，指着办公桌上一份文件：

“你看看这个。”

王霁上前拿起文件——

《腾云科技股份有限公司取消重大故障错误处罚决定》

看到文件标题，手不觉微微颤抖，眼眸里放出惊诧的光。

他读着文件，魏一鸣补充道：

“根据你的反馈，我们做了讨论。”

“之前的处罚有误，必须取消！”

“这个决定今天就发全员邮件，并且在公司系统长期公示。”

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“常健的离职证明，人事部门会重新开，也会联系到他。”

“至于他回不回来，你可以自行决定是否聘用，这是你的权力……”

“你对公司有不满，可以去改变它。”

“用你的权力。”

“如果，你在职的话。”