他需要找到那些看似无动于衷的人的内心深处，了解他们的想法和感受。

只有这样，他们才能真正地团结起来，他知道这条路并不容易走。

淼东在深深的档案办公柜前坐下，他的眼神坚定地扫过眼前厚厚的员工花名册，他以极大的耐心和毅力去记忆每一个名字，每一段背景故事，以及他们的专业和技能。

他要与冲突利益、人的心理和情感作斗争。

困境的疗养院，命悬一线，绝境中寻求救活之路。

每一个名字都代表着一份力量。

这不仅仅是为了他个人的管理需要，更是为了建立一种人与人之间的连接和信任。

突然，办公室的门被轻轻敲响。

淼东抬起头，视线中映入的是邯院长的身影。

邯院长的到来，他缓缓坐下。

“淼院长，你肩上的担子很重。”

邯院长用深邃的眼神看着他。

“老邯，你知道了刚才职工活动室里发生的事情了。”

邯院长点点头。

“相信你一定能够找到解决问题的方法。”

他知道，每一次的困难都是一次机会，他不会让这次机会白白浪费。

“人事改革势在必行！”老邯说。

“老邯，您还没休息吗？”

“我过来看到办公室的灯光还亮着，就忍不住下来看看。”

“您看，夜色已深，是否需要休息一下，明天再继续处理事务呢？”

“我注意到，您似乎在考虑一些关于工资的问题。”

“我明白，工资的变动对于每个人来说都是一件重要的事情。”