“怎么了？”

“昨天我给你说，所有校对部的人字数基点提高三分之一，你知道到现在多少了吗？每个人最少都高了一倍！我去问了，原来李飞用的另一种校对方法，而咱们还像个笨蛋一样，按照一般的程序去走。“

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罗经理不明白，王主任就直接在他的电脑上演示了一遍，然后说道：

“我自己也试了一下，这种办法确实挺好用，你看怎么调整一下咱们的软件，比如三次校对批改用三种颜色标示，可以直接提交，也不用后台多那么几次审核，效率肯定高不少。“

罗宗瑞想了想，点了点头。、

“我这就打报告提交上去，你把你的意见给我汇总一下发我邮箱，我一起提交。“

王主任转身忙去了。

李飞这才刚入职一周，就给整个校对部带来了如此大的变化，罗宗瑞开始觉得这个李飞有些不简单，不是盲目的努力，而是能调动所有自身潜力的那种，这种人，未来不可限量。

于是，晚上下班之后，罗宗瑞给牛倩倩的父亲去了一个电话。

“牛总，今天得给你汇报一下情况了，这刚好一星期，够一个阶段了。“

“嗯，你说，我在听。“

“李飞从入职到现在，一周的工作量，刚好抵得上他不在时全科人一周的工作量，据他说一天有十八个小时。并且通过他的影响，全科人的效率翻了一倍，还有就是，促进了我们公司软件的进一步升级，也会提高一部分工作效率。“

“真的？“对方明显有些不信。

“真的，李飞不是那种盲目的拼命，他有自己的想法，并且能快速找到解决问题的办法，个人感觉，这个李飞绝不一般。目标明确，干劲十足，动力充沛。“

“缺点呢？“

“暂时没发现，待人接物不卑不亢，挺好。“

“嗬！好话都让你说尽了，这才一周，人最怕没有耐性，两个月后再说吧。“

电话挂了。

对于李飞的考验才刚刚开始，这是在之前已经和牛总商量好的，对于这么优秀的一个人才，罗宗瑞开始担心，李飞能不能最终通过这次测试。

希望李飞在这个过程中，别出错，罗宗瑞想。