这两个人的业务能力很一般就不说了，还不是积极进取类型的干部，屁大点事都要请示汇报，怕担责任。

老郭进来，主要是汇报成绩，目前新农合已经在宜都市投资的八十九家企业中，正式投产的就有四十五家，占了一多半。

从投资到投产，时间上也才过去不到两百天，这个投产效益真的高得吓人。

目前新农合投产的企业生产总值，已经让宜都市的GDP翻了两番，和西陵市不相上下了。

等到所有投资工厂全部投产，到时候宜都市的GDP数值一定会惊掉所有人的下巴。

“新农合的工资发放情况怎么样？”刘广林问的很直接，“目前工资发放对象的文化程度普遍很低，会不会闹出什么矛盾来？”

说到发工资，郭静江点头说道：“小矛盾肯定有。会计被村民打了的事情，每个月都有发生。

主要是请假的时间、绩效奖金等账目原因造成的。

目前我们的解决办法，就是工资结算日之后立即公示。公示期间发现有问题的，直接找会计谈。

不信任会计或者会计解决不了的，找新农合的干部。”

刘广林能想象得到，四五十岁的中年人，整天忙这忙那的，少记一天假、工作不认真被扣绩效奖金，最终都会反应到工资单上来。

矛盾是难免的，但打架不对，这个苗头一定要掐掉。

“以往你们是怎么处理这种工资纠纷的事情，市委不管；但是从现在起，一定要严管这种动手打架的事情。

再遇到这种为了工资打架的事情，谁先动手就开除谁，不留任何情面。

有事情说清楚，谁说不清楚就让谁吃亏，处理这样的事情必须一刀切。

这个政策，老郭你要组织人宣传好。

我们建设的新农村要树立新风气，要让微妙新农合的社员们做一个文明的新世纪农民，而不是还停留在过去，用拳头说话。”

这些事情在刘广林看来，并不比GDP数字的份量来得轻，也是很重要的。

“老郭，以后咱们的新农村，要在创文明、树新风这一条线上多做些工作。

现在大家口袋里都有些闲钱了，铺张浪费的现象一定要管起来。