两人谈到十点多，总算是拿出了一个初步的方案，这期间，两人的秘书都在做会议记录。

这份会议记录在不久之后就会被整理出来，分发到两办进一步的充实内容。

内容补充完毕的材料，会在刘广林和张晓强两人审核之后，提交常委会讨论。

当然，也不可能就这么简单，市委组织部必须要先酝酿出干部变更的方案来。

一场考试下来，谁走谁留，谁在什么岗位，组织部门必须要有通盘的计划。最关键的是，这个计划还必须要通过刘广林的首肯。

外面常说，组织部就是个传菜员，只管把菜端上桌。

这种现象，在强势一把手，尤其是对人事权掌控欲望强烈的一把手里，确实是这么个情况。

但刘广林根本不在意这个。在人事任用这个关键点上，他完全抛弃了自己的好恶观点，变得非常成熟了。

所以，新上任不久的组织部长唐申智就会变得非常忙碌。而且，这也是对他的一次考验，考的还是最重要的秤干部份量的水平。

刘广林担心这样突然袭击会打唐申智一个措手不及，在第二天的一大早，他就单独找来唐申智，和他交代市委接下来的人事动向。

刘广林轻轻地敲着桌子，强调道：“这是一场至关重要的人事改革，老唐，把你干乡镇干部的泼辣劲头拿出来。

机关里面的滚刀肉从来都不怕文化人，你老唐也不是个文化人，该拿掉谁就拿掉谁，该招什么样的人才进来就招。

现在就看老唐你的了，这个‘该’字你要把握好！”

老唐的眼神一个忽闪，干脆答道：“我听市委的统筹！市委让我怎么安排我就怎么安排，我一切行动都听书记你的，你的意见就代表了市委！”

老唐的一句话差点没把刘广林气笑了，“放屁！你肯定要听市委的统筹嘛，不然你的工作是为谁主导啊！

你就是要听我的意见，起码也要先拿个方案出来给我看啊，不然我上哪儿给你提建议去啊？

再者说了，我的意见是我个人意见，也代表不了市委的集体决策。

你再耍滑头，小心我要处分你！”