但当他看到半导体专项人才基础学科通过考核人员只有104人后，还是幽幽一叹。

互联网大厂可以批量制造程序猿，但是一到“天坑专业”和基础研发以及高精尖行业，那真的是难结果子。

程序猿只要会背,思维灵活,就能在几个月后开始干活,而半导体从业人员，别说背了，就光认识设备和各项参数与环节还有反应公式都够学几年的。

当然,他也没有觉得蔡健培做的不行,毕竟自家这个人才培养中心招收的半导体学员基本都是刚毕业或者是入行多年，仰慕九州科技而投奔的老司机，虽然这些人都有不错的基本素养，但是九州科技走半导体路线本就不是西方那一套，就连光源特性也不一样，所以一切都是从头开始学，有经验也只能说是学得快点。

顾青放下名单，对蔡健培说道，“系统软件工程这个专业考核通过的人才，其就业渠道将会开始放开，这一点你可以和学员们通下气，大概十三号会有文件下来。”

就业渠道放开？

蔡健培听到这话，眼神瞬间明亮了许多。

“您的意思是，学员们以后可以到其他企业应聘工作了？”

天知道自从当了九州科技的人才培养中心管理后，他被多少老同学和以前的老师们骚扰，基本上无一例外都是寻求与九州科技合作的……

现在大夏哪一家企业，哪一家高校不馋九州科技的技术？

并且据他所知,前段时间还有猎头在某些渠道高调挖九州科技的技术员工,哪怕是一名最普通的九州科技公司的程序猿,猎头也给出了五百万年薪加项目分红的豪华橄榄枝。

顾青面对着蔡健培带着些许询问的目光，点了点头：“是有条件限制的放开，到时候文件下来了您就知道了，如果您或者其他员工对这项改革不满意的话，在文件下来后还有一个礼拜的提建议时间。

只要你们所提的建议鞭辟入里，我会召集大家进行协商修改。”