对于这部分人员，九州科技也给出了足够的福利待遇。

不仅签合同保证二十年的工作，还在合同里面明文规定了未来的宿舍安排、长居房屋的安置地点、家属工作安排、小孩教育、全家人的医疗扶持，甚至就连统计时的家中宠物猫粮购买渠道折扣、宠物医疗体检手术费用折扣都给安排的明明白白。

国外一大堆精英挤都挤不进去的口子，九州科技却是给自家的优秀工作人员留下了一块又一块的自留地。

只不过这些福利也存在着逐层递减，签合同的员工只有直系亲属上下各一代可以享受这些福利，对于第三代孙辈，却是直接没有。

而且对于直系儿女的优待，也仅仅是医疗和教育，对于工作安排并没有写进合同当中。

虽然大家都心照不宣，九州科技的某些核心工作肯定会倾向于选择“良家子”，但毕竟没有写入合同当中，所以很多被选入名单的员工，在一边努力工作、学习的同时，也会对自己的孩子严加管教，就是希望自己的孩子以后能够继续进入九州科技工作，而不是搞什么创业、艺术……

当然，除了这种严加管教的，也有部分员工、管理对自己的孩子充满了溺爱，希望自己的孩子能够活得开心，能够自己找寻到一份可以带来快乐的事业……

顾青从未选择过强行控制员工、核心管理层思想的想法，对于这些员工、管理层对待孩子教育和未来规划的做法，他也没有干涉过。

只要这些人不损公肥私，不私底下搞萝卜坑，不违法公司的规章制度，他就不会过多干涉。

法务部门处理的都是吃里扒外、影响项目发展的垃圾。

九州科技这个庞大的企业，现在还没有因为人员庞大到有大企业病，有一部分原因就是法务部门每次都能够快速察觉病灶、并且快速将病灶割除。

每次病灶割除之后，对于相关项目部门的规则更改优化，则是在一次次促进公司向前迈步。