走之前顾清秋让丁向南推荐一位车间主任。因为她知道，要论对一车间的了解，寇经理比丁向南差得远了。

在丁向南看来，小王的能力和对工作的态度与要求，都比黄守刚都合适，很值得大力培养。

小王唯一不足的就是年纪轻，资历浅，平时也不太注意与工人们的人际交往，所以深思熟虑下，他还是首推了黄守刚。

推荐完后他又补充道:“再给我一年时间培养的话，我肯定首推小王当这个车间主任！

以我的了解，他各方面都挺优秀，单纯从能力上来考量，他应该更适合当这个车间主任。

只是他因为年纪和资历原因，我担心把他顶在头上反而影响他的成长。所以，我觉得，黄守刚车间主任，小王当个副车间主任，慢慢培养着。”

顾清秋没说行，也没说不行，说再考虑考虑。

抽了个时间，顾清秋把黄守刚和小王叫来办公室，开门见山的道:“丁副经理推荐你们两个担任一车间主任和副主任，你们两个有信心把一车间目前的状态保持下去吗？”

听到顾清秋的话，黄守刚和小王心里激动之余，对丁向南也是感激异常。

原来的黄守刚一听说当一车间主任菊花都发紧，那是真怵头！简直就是噩梦！

然而现在他不怵了，因为工人听话了，客户代表客气了，外部门平等对待了，再也没有人因为小瞧一车间而故意刁难了。

而且，现在看来，这一车间并不是因为设备陈旧落后就一无是处，而且还挺重要，特别是工人们那高超的技能水平，更是无价之宝。

就像二王集团救急项目那次，那可是大功，其他车间想捞也捞不走，只能曲线救国式的靠给咱一车间擦屁股来沾个边。

功劳立得多了，升迁机会不也大吗？就像丁主任，一个大功直接就副经理了。

所以这一车间主任又比他的副主任香了，待遇高是其一，说不定啥时候就高升这谁受的了。