万总监答应三天之后，给大家答复，业务经理们就慢慢散去，各自回到营销部的办公室里去了。

肖总气得脸色铁青，走进自己的办公室，恨恨地说：“失败！企业文化的失败！”

常明远却很平静，坐在办公室喝茶。

“你怎么还坐得住？”肖总生气地问。

“很正常，以前过分强调利益的结果。”常明远平静地说。

“不强调利益，这帮人冲得起来吗？”肖总说。

“是呀！白手起家的企业，不强调利益刺激，业绩做不起来，过分强调利益又被短期利益绑架！”常明远说。

肖总烦躁地点了点头。

“各家企业有各家企业的难处，企业战略变革过程更是利益和感情大调整的过程，这种情况我处理过多次了。”常明远说。

“那你有什么好办法？”肖总问。

“还是要从企业到产业的提升。”常明远说，“前段时间光顾了制造系统，忽略了营销系统了，今后还要考虑其他系统。”

肖总点了点头，又认真地想了一会。

过了一会，肖总让人力资源万总监过来，说：“我们的企业文化工作还是有问题，老的文化挖得还不够深，一些不良的思想有了土壤，才会有今天的事情，你要带人把我们创业以来的重大事件再理一遍，把文化精髓再挖一下，都好好挖一挖自己的思想根源。”

人力资源万总监点头，说回去准备，同时，万总监又问肖总：“三天后给业务经理们一个答复，这个怎么处理？”

“我们晚上开个会，一起讨论一下。”肖总说。