石通的话刚落下不久，便激起滔滔众议。

薪酬是所有人密切关注之事。

若要问为何丰满如在短时间内成为老字号餐馆中的翘楚、跃居第一宝座？无疑是因为馆主栾学堂善于经营、手段超群，关键在于他从不会吝啬钱财。

不过直白讲出过于粗鄙，故通常以礼贤下士为名。

礼贤下士的实际表现便是舍得花钱。

正是这种大方使得顶级厨师纷纷投奔丰泽园门下。

搭配精妙运营策略，使它一飞冲天。

如今听说要压缩工资，人心思动，其余的降价菜肴改革举措，无人在意。

他们只想了解如何降薪，降幅多大。

当即有人心中有疑虑，想立刻质问，但注意到石通身旁沉默不语的栾学堂，店员们只好强压情绪，等待石通报出更多信息。

“我明白你们一时半刻难以接受，所以我们已筹备了半年时间作为过渡。”

“直到七月一号，大家仍按现行模式拿酬劳，此后一概执行新规则。”

“作为响应合作体制的头一炮，丰泽园享有了独家特遇。

别的店在这项变动后必须一个月内调整完薪水结构。”

石通笑盈盈地说出这一切，认定丰泽园的伙伴们听到这项待遇应当欢欣鼓舞。

这是确有裨益的好事，全凭馆主栾学堂争取而来，只为给自家独树一帜的嘉奖。

在高层的深思熟虑后才批准，以此回报首批响应合作体制的动作。

“石经理是公股派来的主管，而我们的栾掌柜呢？”

一人提出好奇的问题。

“栾学堂掌柜是我们这里的私股主管，我在官方这边，他代表私人投资者。”

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石通缓缓解答，带着十足耐心。

石经理明白丰泽园的薪酬标准相当优厚，骤然调整可能让伙计们一时难以适应。

然而，这却是大势所趋，目的只为让更多百姓得以品尝丰泽园的美味菜肴。

他所承担的任务就是慢慢说服他们，这同时也是街道交给他的重任，尽可能减缓伙计们对此的抵触情绪，从而使店务运营更上一层楼。

"你们谁官阶更高，该遵从我们栾掌柜还是石经理您？"有个伙计询问道。

石通望向栾学堂。

以公方经理的身份，他的权限比私方经理略微大些。

由于公司合资后，公方占有百分之五十一的股份，而私方仅有百分之四十九，这是最基本的公私合营股份配比。

有些重要企业，像娄氏旗下的"BECG"钢铁厂，实际上是被 ** 整体收购，娄家几乎不拥有任何股份。

但他并未公开提及这些细节，毕竟栾学堂管理丰泽园多年，已在伙计心里树立起了权威，他不想造成不必要的分歧。

即使是权大一点的公方经理，也需要充分考量私方经理的建议。

对首个响应合作模式的丰泽园，更应细致考虑。

然而，即便需要尊重私方意见，但提出这些变革措施的是国家而非栾掌柜本人。

这些都是全国范围的统一决策，石经理并无变动之权。

这番说明难免让伙计们有所不满：既然公方和私方经理地位相若，难道那些改动也是出自栾掌柜的提议？