张明杰庆幸自己在这段时间在互联网上见识了很多，不仅仅是一些技术方案，还有一些产品方案，产品如何转为商业变现的一些知识。

张明杰道：“这好歹也是一份工作啊，听你刚才说的课题研究情况，我就直接给你发入职录取通知书了，明年毕业了，可以直接来入职，万一你有新的去处，就不来也行，这样是不是有底气的多，再去追下你的师妹，就说你找到工作了，这样不是更好”

“不过说实话，我还是对你们公司，和工作的内容不是很感兴趣，跟我的想法不是很匹配”

“那你们能开多少薪资”潘淼直接问了这个问题。

按照快格网络的本次之行，基本就是想收一两个本科的而已，待遇就是六千块钱，但是现在潘淼是博士，公司也没有这个先例，但是既然这人是个人才。

破格录取还是可以的吧，就说：“给你开一万一个月薪资吧，但是这样的话，我得回去跟老板汇报下，超过我的能力范围了，所以我不干打包票，一定给你给发入职录取通知书了，说白了，我怕我们快格网络公司用不了你这样的大神啊，浅水留不下大龙！”

潘淼听到这里，一笑：“感谢你的照顾了”

张明杰也知道，这快格网络的人力资源部，是真的没有去了解市场行情啊，博士现在年薪至少三十万了，如果是计算机行业的，985高校的，薪资还要再高。

任何一家公司的发展，都离不开人才的补充，但是人才真的很贵，大家都在抢，快格网络的这个格局比联汇行网络又低了不少，至少联汇行网络最近两年还知道去排名靠前的高校，招几个博士，虽然录用的人少，但是好歹，也招进来了几个。

而快格网络呢，干脆就没有这方面的计划，主要还是本二类的学生为准，高端的人才不舍得花钱引进，当然公司的目前业务也不需要那么强的人员，但是公司要想发展，人才的引进的速度，一定要先行，兵马未动，粮草先行啊。

人才就是一个公司的粮草，直接决定了商业竞争的成败！

谈完，潘淼就回去了，继续忙着他的研究，张明杰坐回位置，问廖佳玉有什么人选要来面试的吗，结果很尴尬，就一个来面试的，下午就收到两份简历，投软件开发的岗位的。