大家一吃惊，这个时候，不应该搞明年的规划吗？怎么变成分钱了。

张明杰道：“明年也没有什么大规划，在十一月份的时候，组织架构已经调整好了，咱们就不要乱动了，今天就是谈分钱的事”

众人都不吭声，大家都在心里期待着呢，今年最少得四个月年终奖起步吧。

张明杰道：“秦园，你怎么看？这年终奖发放的问题”

秦园一笑道：“当然是越多越好啊，在座的各位，每人发个三五十万的，不是挺好的么”

众人大笑，谢宁台道：“那就发五十万吧，发钱这事情，肯定是往高了发啊”

众人又笑。

潘淼道：“这个也不能只考虑我们自己，也要看看员工们的怎么发放”

郭伟东道：“按照四个月起点发呗，在加上个人的绩效，每个人都有五个多月的年终奖吧”

黄飞虎道：“支持这个意见”

赵亮道：“销售业绩完成好的，也多发发，不能正常完成业绩指标的，和超额完成的都拿一样的年终奖，绩效有差异，年终奖也要有差异”

张明杰道：“任雅琼，你呢，咋不说话，代表下职能中心的人说说”

任雅琼见张明杰点名了自己，就说道：“大家说的挺好的，今年主要是研发，销售，产品三大部门贡献较大，我们职能中心又基本上是准时上下班，贡献度就一般了，所以我还是听领导安排了”

张明杰道：“那也不能妄自菲薄啊，今年你们给公司招了这么多人，深圳分公司，南京分公司人员管理，培训还是不错的，虽然我不重视培训，但是你们做的还是可以的”

深圳分公司负责人黄龙洋道：“是的，这个职能中心的妹子们，也是挺努力的，虽然没有去加班加点，但是工作事项完成的效率挺好，我们干嘛要看加班时间呢”

张明杰道：“别冤枉，那个我们没有统计加班时间吧”

任雅琼道：“没有，考勤数据有在那里，但是没有人去汇总”

张明杰道：“那就行，放在那里吧”

众人见状，感觉不错，上班不能以加班时间论英雄啊，还是看结果为重点。

张明杰见大家发表的意见差不多了，其实也没有多少的争执，因为在公司这种会议上，张明杰还是一言堂，讨论啥呢，这十几个高管，每人扯几句，那会议要到什么时候才能结束。