众人思量，各自看看哪些人比较符合这个标准的。

张明杰知道，公司肯定有些人默默无闻，不善于向上沟通表达，或者说是职场老实人。

要的就是这些高管们，能识别出这些人，真正踏踏实实干活的人，这个也是对高管的一种考验！

所以很快，还是提了有七八个人过来，拿着这三十万的大礼包，比如深圳分公司的徐建业，南京分公司的总务韩丹等人。

张明杰本想开个年会，也没有多少时间去扯，因为今年春节的时间比较早啊，一月十八日就是春节了。

所以，还是还是从简吧，各个中心自己去组织吃饭吧，吃饭上也搞抽奖活动，春节礼品包人人有份，人均按照每人一千元的标准。

张明杰告诉高管们，薪资保密，不要去互联网上宣传造势，我们是低调的公司的，安心赚钱就好了。

这一通操作下来，快八百人的公司，花了一亿五千万。

员工们很是兴奋，很多内部的人，开始推荐一些同学，原同事来快格网络上班。

张明杰要的是这个效果，人才的价格，是很贵的，但是带来的效益是很高的，人员的成本管理是很低的。

比如这八百多号人，人力资源部和行政部两个部门加在一起，才十二个人。

真正的人才，不需要你去管理！

人才有自己的自驱力，会很好的完成任务！

人才有自己的追求！

所以你只要去识别出人才，在委以重任，就可以了！

到一月十三的日的时候，最后一天上班，张明杰还是春节