管瞳接着向刘先发射善意，刘先纹丝不动。管瞳没有放弃，她在工作上严格要求自己，工作时间绝对不做与工作无关的事，眼睛时刻都在装置生产上，脏活累活抢着干，从来不娇气、不抱怨，即便是四班倒，她也总是保证工作状态始终如一。

之前班员们都以为她刚来，工作劲头大，所以想法多。现在三个月过半，管瞳工作上的进步瞎子都看得出来，班员们对她的态度有了很大的改观。刘先不得不对她刮目相看，态度上也和缓了很多。

刘先也不是铁石心肠，管瞳对他的尊重不是装腔作势，他也不忍心一直冷着管瞳。

一天晚上夜班，刘先主动说：“小管，你写的那个指引又加了新的？我来看看，还有没有补充？”

管瞳大喜，赶紧把电子版发给刘先，嘴上不忘强调：“没有先哥，这个指引做出来都不敢用。”

刘先受用，当即逐条地检查起来。

两个人熬了一夜，定了稿子。

刘先：“明天你交廖工吧？”

廖工就是班长廖宏宇，大家习惯称廖工。

“我社恐，这么一个多月，总共和廖工说了不到十句话。先哥，还是你交给廖工吧。这里面主要是你的心血，我就是起了个整理的作用。”

刘先知道这是管瞳不居功，心里更加认可她。刘先这段时间也观察出来，管瞳这人工作能力很强，心眼实。“好，我跟廖工好好说说，看能不能在装置车间里用起来。”

刘先把问题指引交给廖宏宇，还对管瞳美言了几句。

廖宏宇看到问题指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，咱们装置今年绩效上可以松口气了。”

廖宏宇比刘先还年轻，但是脑子灵活，立即作为创新项目报了上去。管理层很满意，直接给他们装置车间加了分，还让其他装置车间学习他们的模式，全部搞问题指引。

绩效和绩效工资挂钩，还和年终奖挂钩，管瞳给大家带来了好处，大家对她更加认可了。廖宏宇对管瞳刮目相看，这次绩效加分可是给他长脸了。