这天管瞳和刘先晚了一些到食堂，廖宏宇开完会也刚好到食堂，三人便坐在一起。

刘先开玩笑：“廖工最近成了PPT高手了吧？”

廖宏宇一脸痛苦。

“廖工做PPT很厉害吧？”管瞳很好奇，作为班长的廖工，到车间的时候反而少，不是在开会，就是在汇报，或者就在加班。

不光廖工是这样，其他装置车间的班长也是天天忙着开会、汇报。他们装置车间还好，整体比较团结，其他装置车间的情况就很不妙了，一旦出了什么问题，大家都急着甩锅。

之前隔壁车间的装置工艺出现了某个问题，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录，说自己是严格按照规定办的。双方都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，僵持不下。最后班长不得不在领导面前认了错，扣了绩效分。

这种事经常发生，有的装置车间甚至因为工作上的利益纠纷，分成派系，工作氛围真是一言难尽。

廖宏宇：“每天都开会，每天说要抓生产，结果我连车间都没时间去，真是乱整。最近我们这个问题指引被领导重视，我都做了四版PPT了，各种汇报分享，嘴巴都要磨出茧了。”

刘先：“小声点，喝口汤，消消气。让别人听见，还以为我们骄傲了呢。”

廖宏宇：“现在工作不好做，压力大，辛亏你和小管提了那个问题指引，不然我们又要被其他装置卷剩下了。”

管瞳奇怪：按理说，就算没有问题指引，他们装置的工作也算是做得很好的，怎么还会落到后面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，那个问题指引不敢落地。”

廖宏宇是职场老油条了，此时见她不居功，心中更加赞赏，当下也不再见外。“小管，不瞒你说，我们公司外面看着蒸蒸日上，但是内部管理真是一言难尽。上面一直求新求变，各种创新工作方式，推进了一波又一波，莫名其妙的活儿也越来越多，每天都感觉压力山大。”

刘先：“最惨的还不是我们生产一线的。这个部门的创新方式要落地，那个部门的创新办法要落实，天天让我们写创新点，汇报工作进展。看吧，廖工每天就做这些，还经常加班。”

廖宏宇：“我都成坐办公室的文员了，哪里还是管车间的！加班这个倒是没有办法的办法。在对我们装置班长的考核里，明确每月要有足够的加班时长才不扣绩效分。我是不得不加班。”