管瞳对廖宏宇带队伍、聚人心的能力很赞赏。没有过分的强调领导权威，不会让人觉得假，能扛事，能保护下属。对比以前的自己，管瞳感觉自己在这方面真的太稚嫩了。

管瞳没想到，云鼎除了基层生产一线氛围差外，绩效考核和中低层的管理也有这么多的问题。

其他装置车间的情况，她也有所耳闻。其他装置的班长天天在上面开会，没办法到现场解决问题不说，还用扣绩效分的方式倒逼班员。班员们纷纷吐槽，他们只是普通工人，就是做好基本操作，解决问题和排雷应该是基层领导的事，现在却压到他们身上，非常不合理。

这种管理模式出现了本末倒置的问题。明明是专门的管理人员，却没有时间做管理，下面的执行人员承担过多的责任，所以才会出现一旦有问题，大家立即甩锅和相互推诿。长此以往，基层职场矛盾越来越深，负面情绪越来越大。

管瞳将这一切都看在眼里，暗暗思索，并未急于附和。

廖宏宇：“这个月我们绩效铁定加分，年底也是要加的，好事情！大家最近也辛苦，该鼓舞一下士气了。刘先，跟装置里的班员都通知到，明天晚上聚个餐，我私人请客，让大家放松放松。”

刘先肉眼可见的高兴：“好嘞。小管，你也要参加，现在你是我们中的一员。”

管瞳高兴地答应下来。

第二天下午下班，刘先先去烤肉店订餐，管瞳留下和下一班的班员交接。交接完后，她直接去吃饭的烤肉店。

烤肉店在新城区一个商业城的露天阳台上，他们装置专门定了一个雅间。她高高兴兴地走进去，突然看到一屋子的人，难以抑制的心慌席卷而来。

她心跳加快，有眩晕的征兆，只得放慢脚步，对每个人扯出一个微笑打招呼，然后找了个角落坐下。

刘先刚把酒水搬来，看到她脸色不对：“你怎么啦？”

“我，原来我们装置有这么多人啊，我，以前怎么没觉得。”