田菁菁虽然属于财务部的人，荆铬专门把她拨来负责对接管瞳那边的工作，财务部其他工作只象征性地安排一点。这番用心真是用到了点子上，管瞳不禁佩服荆铬一开始就布下的伏笔。

为了避免生产部故技重施，管瞳在原有的考核指标基础上，增加了一项：突击销售或者突击生产，产生的加分项必须提供佐证资料，否则不予加分。

这其实是给生产部的人设置了门槛，避免他们操作分数。

田菁菁却认为，佐证资料的判断没有标准，所以增加了财务部需按周动态分配预算数据，这个数据作为佐证资料的判断依据来使用。

管瞳揉着头发：“你增加的这个条件，只是加了一个限制的砝码，有点不清不楚。”

田菁菁大喜：“你能看出来不清不楚，说明我这个法子想对了。”

“快，展开说说。”

“生产部的人也会发现不清不楚，所以他们再想操作，就得防着财务部临时加码，不给通过。任何一个规章制度，都会有人钻空子，仅仅靠完善规章制度，很难完全杜绝钻空子的人，所以我们现在打的补丁，端对目标，就是在程序上制约那些想钻空子的人。”

管瞳给她竖起了大拇指：“知道透过现象看本质了，长进了！”

“跟着荆经理一段时间，多少学了他几招。”田菁菁嘿嘿笑，“现在就是财务部多一个动态分配预算数据的活，这个活我来做，花不了多少时间。”

田菁菁又帮管瞳把已经成型的成本管理方案进行了全面梳理和补充，并且和绩效管理指标做了相关性的推演，还和下一步将推出的子公司的成本管理方案进行了预留接口。

荆铬看到田菁菁来了后，管瞳的表情也松弛了很多，心里也踏实了。

半个月后，更加成熟的成本管理方案出来了，管瞳感觉比她在云鼎做的成本管理方案更加先进。同时，绩效考核的修正部分也进行了公示。

荆海波对管瞳的工作效率非常满意，他虽然在工作上催的急，但对质量要求也高，没想到管瞳超进度超预期完成了工作。在每月的中层管理例会，荆海波宣布立刻推行。