生产一部的经理坐不住了：“我们这个月可努力了，就是想要把上个月扣的分加回去，但是现在绩效考核这么一改，摆明就是针对我们。”

其他几个生产部经理也都附和。

马达打开保温杯，不紧不慢的喝了一口养生水，扫视了一下在场的人。

同样隶属马达分管的销售部经理王鑫，看了一眼荆海波，没说话。

管瞳：“这个月我们跟进了生产部每周的出货量和销售量，看得出来，生产部想要把绩效分加回去的决心很强。本月绩效考核标准暂按之前发布的执行，所以生产部的各位领导放心，你们可以放开手脚把分先加回来。”

这话说的很好听，摆明了是给生产部放水，但是“放开手脚”等字眼又多少有些阴阳怪气。

生成部的人被堵了嘴，无话可说。马达看了一眼王鑫，王鑫立即发言：“这绩效考核天天改，以后到底按哪个标准，大家心里都没谱了。”

其他人又纷纷附和。

管瞳：“绩效考核指标到目前为止，应该不会再有大的改动，但是以后如果发现有不适应公司发展的方面，我们将进行实时动态更新，大家都以动态更新的为准。只有这次针对生产部的考核做了时间上的让步，主要也是考虑到新指标连续落地，给大家一些缓冲的时间。”

邓青丛：“考核根据新的管理现象进行调整，这是非常合理的。我同意管助理的观点。”

管瞳对邓青丛微微点头微笑。邓青丛收在眼里，也点头回应。

大家都知道，邓青丛的发言，不光代表了公共事务管理部门的态度，也是荆海波的态度，其他人也没提别的意见了。

荆海波拍板：“成本管理方案非常好，就从明天开始实行。管瞳，你要每周对各部门的工作和成本控制情况进行跟进，同时着手各子公司的成本控制方案。今年之内，我要看到整个公司减负增效。”

“好的。”