小江和林海的关系不错，走之前还特意请林海吃了顿饭，将他的下家——“月城生活网”介绍给了林海，并邀请林海一起跳槽过过去，说那边的老大人不错，关键是不用996，就是工资稍低了点。

林海婉拒了他的好意，隐晦的表示现在还不能走，因为还欠着公司的大笔医疗费。

小江听完，竟然笑了，笑林海是个法盲——公司让员工超负荷加班导致受伤，积极救治是最基本的义务，员工不找他要赔偿就不错了，谁给他的胆子反向员工索要代为支付的医疗费！

将信将疑的林海，之后又向高中的一个当法务的同学咨询了下，得到的答复和小江所说的差不多，这回才放心下来，把几个招聘网站上的简历全部更新了一遍，并将状态设置为“正在找工作”。

由于突然之间少了两个开发人员，大家的工作压力一下子增加了不少，大家每天都要加班到很晚，林海两次向梁经理申请延期发版，都被骂了回来。

时间过了一周，又有三个在试用期内的员工提出了离职申请，梁经理发飙了就是不批，谁知他们竟直接选择走人，连交接都没有！

这下整个开发组乱成了一锅粥，作为组长的林海不得不再次申请延期发布上线，这回梁经理同意了，说项目整体可以延期一周，但要保证质量。

时间很快便到了7月末，林海组中的两个开发，以身体检查和生活费不够的为由，找财务预支了大半个月的薪水后直接消失，将林海等同事的联系方式全部拉黑；

一周之后，林海收到了两人的辞职邮件，在邮件中他们将林海和梁经理及公司大骂一通——说梁经理是周扒皮2.0，林海就是他的狗腿子，两人迟早不得好死，还说他们以后会每日烧三柱香，祝愿公司早日倒闭，所有领导出门都被车撞……。

看着邮件的收件人列表里，还有梁经理和部门总监及HRBP，林海苦笑一声，默默删掉了。

一个月不到，七个开发人员相继离职，占整个项目组成员的一半，而且连工作交接都没有做，至此，工作再也进行不下去了。

梁经理先是把林海夸奖了一番，肯定了他这段时间以来的工作成绩，接着拍着胸脯保证，人力资源缺口的部分他来想办法，一切以保证项目的如期、按质交付为目标。

两天后，梁经理领过来10个外包人员进驻项目组，叫林海负责带他们一起熟悉业务和代码，并按照公司的开发流程和规范对他们进行培训。

这下，林海变得更加忙碌了——

不仅自己要写代码，还要给这些外包人员当保姆，而且这些由外包公司派来的人员，工作责任心那几乎是没有，不按照技术规范写代码也就算了，自己做的功能也不测试，各种低级的bug满天飞；

不仅如此，还有两个特别喜欢炫技，在项目中使用一些不成熟的技术替换掉已经测试通过的功能，让该模块出现新的bug他们自己却无法修复……

测试组的老陈和他的助手小弟天天骂娘，投诉到梁经理处，也只是让他们多担待一些，毕竟外包人员的技术水平比较有限——说白了就是比较便宜！

忍了一周之后，测试组师徒俩一起提交了离职申请，梁经理自然是不会批的，于是俩人便直接将辞职信发给研发部总监和HR总监，并抄送研发部全部员工，毅然决然的离开了。

老陈师徒俩的离开，梁经理丝毫不慌，很快便找来四个测试的外包人员顶替上。