至此，项目组一共有了二十名成员，其中十四个是外包——又被称为第三方人员，正式员工六个。

二十个人一起上班干活，但工作状态却是两种截然不同的表现：十四个第三方人员上下班时间比较自由，也不用打卡，每天的工作内容只要做得大差不差了的时候，就开始正大光明的“摸鱼”，听歌、追剧、刷某音那是常规操作，还时不时的连机开黑！

正式员工就比较苦逼了，只能在一旁羡慕嫉妒恨了，因为忠诚的“红星大卫士”，时刻盯着他们的一举一动，稍有违规簪越之举，等待他们的将会是被通报批评，然后眼睁睁的看着绩效的分数被一刀割去一块……

面对这样的现状，林海起初也愤然不平，不过运转两个周天“清心诀”后，心态就平和多了，甚至还有点小庆幸——多好的锤炼“道心”的机会啊！

林海心想，或许是领导知道，自己的道心还不够坚定，所以特地派他们来给自己“历练”的机会，是公司变相的给自己的修道大业提供福利呢！

所以啊，每到下午四五点钟的时候，林海便利用起这“锤炼道心”的机会，一遍又一遍的运转“清心诀”，短短几天下来，竟然发现自己的灵魂力量增长了少许，隐隐有突破到鬼神中期的苗头，可谓是意外之喜。

除了修炼上有进展，这段时间林海还投递出七八百份的简历，有明确回复的有五十六家，其中预约了电话面试的有十八家，约了去单位面谈的有两家，其中一家的面谈时间安排在周日的上午，避开了他周六的值班时间，可谓相当的“贴心”。

小主，

十八家的电话面试，十六家一听林海是大专学历，便直接中断面试，另一家的面试官在听完了林海的自我介绍后，建议来公司担任销售；

最后一家还是比较靠谱，不仅认真的听完了他的自我介绍，也没有让他转行去做销售，甚至两人在专业的技术话题方面聊得相当投机，但是鉴于大专学历这个硬伤，对方只能表示很遗憾，除非他愿意在现在的薪资上水平上降低20%，公司倒是可以考虑。

最后，只剩下了那两家要求面谈的公司。

周四上午，林海请了个假，做了三个半小时的公交，七转八转走进一个商住两用公寓的小区，打了四五通电话，才进入了这家“特别蓝色梦想科技有限公司”，在前台交纳了20块钱的人才建档费后，领取了一份六页的笔试题试卷和一支圆珠笔，并在前台的带领下走进一间小会议室。

关掉手机，林海用了两个小时做完了笔试题，交还给前台，之后便回到小会议室继续等。

大概过了半个小时，进来一个年纪和林海差不多大的小伙子，带着个眼镜，显得文质彬彬，拿着批过的试卷，对林海说他的笔试分数是71分，刚好达到了第一轮面谈的要求。

之后的大概十多分钟里，他问了几个技术方面的问题，林海一一回答，也不知道答对还是答错了，总之他全程的脸色没有任何变化。

末了，他问林海有什么问题要问他。

林海问了两个比较关心的问题，一个是加班，一个是薪资福利。

这两个问题，面试官都没有正面回答，而是加以他咨询HR，之后就是让他回去等消息。

周日的那家公司是一家新成立的互联网公司，叫“虹月家具快搜”，主营业务是在网上售卖各类型的家具产品，母公司是江南省的家具龙头之一。